Ogni curriculum della stagione letto, anche l'ultimo
Hotel stagionali, residence, villaggi
Pubblichi un annuncio per un receptionist stagionale e in una settimana arriva una cinquantina di curriculum, tra mail, portali e foto su WhatsApp. Leggi bene i primi dieci e scorri gli altri, e il candidato migliore magari era il trentaquattresimo.
Cosa controlli tu
Chi chiamare lo decidi tu. Il sistema non dà punteggi e non scarta nessuno.
Ogni dato ha la sua fonte: la pagina del curriculum da cui viene.
Non guarda età, foto, nome o provenienza.
Altri casi simili
La stessa logica di automazione applicata ad altre attività:
Domande frequenti
Dà un voto ai candidati?
No. L'AI Act considera ad alto rischio i sistemi che valutano o filtrano i candidati, e qui la scelta resta tua: il sistema dice solo cosa c'è e cosa manca rispetto ai tuoi requisiti.
E la privacy dei candidati?
Prima di partire va aggiornata l'informativa per i candidati e verificato l'inquadramento con chi segue la privacy della struttura. I curriculum si conservano solo per chi ha dato il consenso, per il tempo scritto nell'informativa.
Legge anche le foto dei curriculum?
Sì, se sono leggibili. Se sono storte o sfocate chiede al candidato un file migliore, e intanto il curriculum resta in tabella con la nota da leggere a mano.
Guarda età e foto?
No. Legge lingue, esperienze, gestionali conosciuti e disponibilità, e ignora foto, età, nome e provenienza.
Selezione del personale stagionale in hotel, un curriculum alla volta
Quando pubblichi un annuncio per la stagione, i curriculum arrivano da ogni parte: la casella di posta, i portali di lavoro, le foto scattate con il telefono e mandate su WhatsApp. Leggerli tutti con la stessa attenzione, la sera dopo il servizio, è difficile, e quelli in fondo alla pila finiscono scorsi in fretta.
Il sistema li raccoglie da Gmail e WhatsApp e li legge uno per uno. Per ogni candidato segna lingue, stagioni fatte e disponibilità, indicando la pagina del curriculum da cui ha preso il dato, e lo confronta con i requisiti che hai scritto tu. Se una foto non si legge, chiede al candidato un PDF. Ne esce una tabella divisa in gruppi: chi ha tutto, chi ha un requisito mancante, chi non ha l'esperienza richiesta.
In quella tabella non ci sono voti né scarti, e il sistema non considera età, foto, nome o provenienza. Chi chiamare lo scegli tu. Dopo, il sistema prepara gli inviti, fissa i colloqui su Google Calendar e mette in archivio gli altri curriculum.
Serve a chiunque assuma per l'estate, dal lido che cerca bagnini al ristorante della località turistica, e anche all'agriturismo che cerca aiuto per la vendemmia. Altri esempi nelle automazioni per hotel e strutture ricettive.